解读2012年城镇单位就业人员平均工资

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　　一、2012年城镇非私营单位就业人员年平均工资38658元

　　2012年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为38658元，与2011年的35309元相比，增加了3349元，增长9.5%。其中，在岗职工平均工资39542元，比上年增加3569元，增长9.9%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.6%。

　　分设区市看，全省有3个市就业人员年平均工资超过4万元，分别是唐山45232元、廊坊45061元、秦皇岛44016元，其中秦皇岛、廊坊就业人员年平均工资首次突破4万元。沧州、石家庄也高于全省平均水平，分别为39071元和39000元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是承德36761元、邯郸36669元、邢台35405元、张家口34737元、保定34027元、衡水32390元。衡水与最高的唐山相差12842元，差距比上年缩小60元。

2012年设区市就业人员平均工资情况
	平均工资（元）		比上年		位次
	2012年	2011年	增加额（元）	增长%	2012年	2011年
唐山	45232	41590	3642	8.8	1	1
廊坊	45061	39315	5746	14.6	2	2
秦皇岛	44016	39156	4860	12.4	3	3
沧州	39071	35079	3992	11.4	4	5
石家庄	39000	34808	4192	12.0	5	6
承德	36761	32999	3762	11.4	6	8
邯郸	36669	35229	1440	4.1	7	4
邢台	35405	33987	1418	4.2	8	7
张家口	34737	32563	2174	6.7	9	9
保定	34027	30776	3251	10.6	10	10
衡水	32390	28688	3702	12.9	11	11

　　分国民经济行业门类看，高于全省平均工资的行业有8个。年平均工资最高的三个行业中，采矿业62061元，是全省平均水平的1.61倍；金融业60304元，是全省平均水平的1.56倍；科学研究、技术服务业58892元，是全省平均水平的1.52倍。年平均工资最低的三个行业中，农、林、牧、渔业13669元，是全省平均水平的35.4%；住宿和餐饮业25645元，是全省平均水平的66.3%；租赁和商务服务业26686元，是全省平均水平的69.0%。最高与最低行业平均工资之比是4.54:1，比2011年的4.61:1差距有所缩小。

2012年全省就业人员分行业平均工资情况
	平均工资（元）		比上年
	2012年	2011年	增加额（元）	增长%
全省总计	38658	35309	3349	9.5
农、林、牧、渔业	13669	12878	791	6.1
采矿业	62061	57900	4161	7.2
制造业	36613	32695	3918	12
电力、热力、燃气及水生产和供应业	58708	51664	7044	13.6
建筑业	31241	27425	3816	13.9
批发和零售业	28151	24449	3702	15.1
交通运输、仓储和邮政业	45696	38548	7148	18.5
住宿和餐饮业	25645	21791	3854	17.7
信息传输、软件和信息技术服务业	50628	46842	3786	8.1
金融业	60304	53190	7114	13.4
房地产业	35670	30640	5030	16.4
租赁和商务服务业	26686	23881	2805	11.7
科学研究、技术服务业	58892	59318	-426	-0.7
水利、环境和公共设施管理业	27314	23982	3332	13.9
居民服务、修理和其他服务业	41946	40374	1572	3.9
教育	38701	36128	2573	7.1
卫生和社会工作	37427	33150	4277	12.9
文化、体育和娱乐业	33453	30311	3142	10.4
公共管理、社会保障和社会组织	33498	31284	2214	7.1

　　分登记注册类型看，股份合作的年平均工资最高，为47555元，是全省平均水平的1.23倍；其次为股份有限公司，为40865元，是全省平均水平的1.06倍；第三位是外商投资，为40319元，是全省平均水平的1.04倍。年平均工资最低的为集体单位，为28597元，是全省平均水平的74.0%。

2012年全省就业人员分登记注册类型平均工资情况
	平均工资（元）		比上年
	2012年	2011年	增加额（元）	增长%
全省总计	38658	35309	3349	9.5
国有单位	39177	35872	3305	9.2
集体单位	28597	24788	3809	15.4
其他单位	38822	35575	3247	9.1
股份合作	47555	40055	7500	18.7
联营	34556	22133	12423	56.1
有限责任公司	37630	35630	2000	5.6
股份有限公司	40865	35927	4938	13.7
其他内资	29259	25006	4253	17.0
港澳台商投资	39093	35196	3897	11.1
外商投资	40319	36465	3854	10.6

　　二、2012年城镇私营单位就业人员平均工资25158元

　　2012年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资为25158元，与2011年的21729元相比，增加了3429元，增长15.8%。扣除物价因素，实际增长12.7%。

　　分设区市看，各设区市城镇私营单位就业人员平均工资均达到2万元以上。高于全省平均水平的有5个市，分别是唐山28751元、秦皇岛26583元、石家庄26187元、廊坊25523元、沧州25194元。低于全省平均水平的6个市分别是承德24120元、保定23913元、张家口23325元、衡水22874元、邢台22440元和邯郸22099元。最低与最高平均工资相差6652元，差距比上年扩大684元。

2012年设区市城镇私营单位就业人员平均工资情况

地区名称	平均工资（元）		比上年		位次
地区名称	2012年	2011年	增加额（元）	增长%	2012年	2011年
全省总计	25158	21729	3429	15.8
唐山	28751	24736	4015	16.2	1	1
秦皇岛	26583	22893	3690	16.1	2	2
石家庄	26187	22200	3987	18.0	3	5
廊坊	25523	22626	2897	12.8	4	3
沧州	25194	22422	2772	12.4	5	4
承德	24120	21189	2931	13.8	6	7
保定市	23913	20579	3334	16.2	7	8
张家口	23325	21805	1520	7.0	8	6
衡水	22874	19928	2946	14.8	9	9
邢台	22440	18782	3658	19.5	10	10
邯郸	22099	18768	3331	17.7	11	11

　　三、就业人员平均工资是如何统计出来的？

　　全省城镇非私营单位工资统计采用全面调查方法，按照国家统计局制定的《工资统计报表制度》，由国家、省、市、县各级统计局组织实施。调查对象包括城镇全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、港澳台投资、外商投资等单位。

　　单位就业人员是指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

　　在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

　　其他就业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

　　就业人员平均工资、在岗职工平均工资是统计部门根据基层单位上报的就业人员和工资总额年报表汇总计算而来，用各个单位的就业人员工资总额相加，除以就业人员年平均人数，计算出就业人员平均工资。在岗职工工资总额相加除以在岗职工年平均人数，计算出在岗职工平均工资。2012年底共调查了全省6.1万个城镇企业、事业和机关单位，619.9万就业人员（其中在岗职工553.2万）的工资情况。

　　城镇私营单位就业人员平均工资，是根据《城镇私营单位工资统计报表制度》，以各设区市城镇私营单位为总体，在保证19个行业、11个设区市地区代表性基础上，采取全面调查与抽样调查相结合的方法，共调查了10807个城镇私营单位，163.1万名就业人员的工资情况，进而推算出全省和分市、分行业城镇私营单位就业人员平均工资。

　　四、工资总额由哪些项目组成？

　　工资总额由计时工资（含计时标准工资）、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。按工资统计报表制度规定，各单位支付给就业人员的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。工资总额还包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用，包括个人缴纳的社会保险和住房公积金，并且是个人所得税税前工资。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资，不只是按实际发到就业人员手里现金计算的。

　　五、平均工资的作用有哪些？

　　工资是国家和单位对就业人员实行按劳分配的主要形式，也是广大就业人员生活费的主要来源。平均工资表明一定时期内就业人员工资收入的高低程度，是反映就业人员工资水平的主要指标。对研究工资分配具有重要意义，对养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社保费用征收和退休金标准的确定、最低工资标准、贫困救济标准、赔偿费用的计算等有直接关系，是党和政府制定有关收入分配、社会保障等政策的重要依据。

　　河北省统计局

　　二〇一三年五月二十一日

解读2012年城镇单位就业人员平均工资

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